应届毕业生简历一无可写怎么办？
首先得明确一点：制作简历是为了找一份好工作，不是为了写一份好简历！
就简历模板而言，它是一个框架，只要不是表格式或者肥猪流的设计，一般都不会有问题。我们应该首先把注意力花在更重要的事情上：你的简历内容如何制作！做好了简历内容，往框架里填就OK了。
这里只是举个例子，我不赞同有些童鞋大海捞针式找工作。
1.关键需求
关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。
2.隐性需求
隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。
所谓应届生……其实楼主想问的就是零基础、零经验的人，简历一无可写怎么办。
零经验转行求职者，1个月4面4过，前来分享，即使是零经验，简历也绝对可以有的写。
废话少说，目录走起：
1.学会提炼招聘信息的要点
2.把你的过往经验变废为宝
3.快速弥补业内0经验的缺陷
4.做一份可以拿得出手的项目经验
5.小技巧分享
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1、学会提炼招聘信息的要点
之所以首先拿招聘信息说起，就是为了防止你试图去做一份可以海投的“万能”简历。海投代表毫无针对性，海投代表毫无准备；海投代表……排比编不下去了，总之，如果你想有效入职，就不要海投，针对你真正想去的公司招聘信息，做出一份一投一个准的简历。
那么接下来，我们看如何提炼招聘信息要点：
每个人都有自己的特点和个性，怎会无话可说。简历是什么，是别人认识自己的一扇窗户。如果我们把简历看作自荐信的话，你就知道怎么写自己了。
许多应届生感叹自己没有经验，这点求职单位都清楚，没必要为此过分担心。作为一个15年从业经验的hr，我来告诉你，用人单位都会在你的简历挖掘什么？
1、你为什么选择这个行业，你对这个行业的了解度有多少？你可以没有多少实际工作经验，但不能对这个行业一无所知。
2、你为什么选择这个职位？
这个职位你是如何理解，岗位职责与所需技能与自己现在的差距是什么？自知之明在这里体现，你要展现自己能在最短时间胜任这份工作的证明。
3、你对于自己未来的职业规划？
按照可实现的实际目标，列出你的靠谱3年的自我职业发展路线，从职位，薪酬，技术，全方面规划。
4、你的适合这个岗位的特点例证
你在学校怎样也会有许多亮点，把这些归纳上升提纯，佐之以实例形式突出自己。例如：你是如何在学生会竞选中脱颖而出，借此突出你的演讲能力，组织与沟通能力。你在校期间参加某个校园活动，在其中你深刻的收获是什么？
每个人的经历都是一本书，有薄有厚，但绝不是一张纸，一个可以审视自省的人，是可用之才。无论你是有工作经验的人，还是一个应届生。
在北美职场，印度人一向以能说会道、擅长包装出名。
之前在 LinkedIn 上收到了一位印度小哥的邮件，简直惊为天人，不敢独享，一起来学习一下。
邮件本身内容很简单，无非是一句话自我介绍，对你们公司很感兴趣 BlaBlaBla，然后抛出了杀手锏 -- 他的个人网站 (他的个人网站和 LinkedIn 页面都是公开的).
这个网站不管是从内容还是设计来说，都是***满满，小哥是那样拉风的男人，那丰富的经历、上天的项目、神乎其神的技能树，还有那三个炫酷的 Kaggle，都深深的出卖了他。。。
当然再仔细看一下，又会发现这三个 Kaggle 真的是深深的出卖了他（会在正文最后解释）。
