体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能力和保持动力？
体制内待久了，也是在不断的成长。
现在的体制和过去的体制已经有一定的改变，但是大多数人还是对体制内的工作存在定性思维，觉得体制内就是很清闲，抹掉了人的斗志，每天混吃等死。、
在体制内也需要学会很多东西，我做视频，做主持，做活动策划都在现在这个单位里学起来的。
从来没有一个工作是轻轻松松就能把钱赚，就算在体制内也需要提升自己的能力和保持动力。
外在力量推动成长
（图片来源网络，侵删）
在体制内有有一定资历能够提拔，这是没有问题的，但现在的体制一直在机构改革，很多岗位都兼并了，出现了僧多粥少的局面，也就意味着不是每个人一到年限就会被提拔，在有多于一个以上选择的时候，大家都会择优选用，这样就出现了竞争。一旦人有了竞争意识，不努力就会被淘汰，淘汰要等到何年马月就不确定了。
就拿我们单位来说，小年轻越来越多，每年招，但是这个中层的位子就那么几个，真的是挤破脑袋，都想在领导面前留下好印象，能在提拔中上位。
外在力量在这里起到了很有力的推动作用。
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内在动力促进
【专业能力，是人在江湖最易忽视的根本与捷径，不管是国企还是事业单位】
“在民企要有本事，在外资要有能力，在国企要有技能！”
为什么？
因国企不缺政治***、不缺人际关系，正因为如此，技能才是你性价比最好的发展能力。
① 技能，安全又可靠
人际关系与政治能力确实很重要，但真正能够驾驭好的是少数人，所以对大部分人来说，成为政治精英不现实，不如踏实掌握岗位技能，才是最安全有效的方式。
② 政治，职业高危区
越高大上的东西越危险，那些艺术较强的人际域政治关系，其实是职业高危区。有人穷其一生努力带领的企业，因一次小错误就锒铛入狱；有人奋发图强创造的业绩，因一纸调令就功亏一篑。有人说：民企老板不是在监狱里，就是走在通往监狱的路上，这点对国企更适用。
③ 人际，爱你不容易
