在有前景的大厂工作，自己接触不到核心工作，感觉每天工作像螺丝钉，该跳槽吗？
在有前景的大厂工作，刚开始都是这样，对员工有一套完善职业发展途径，每个人都一样!从最基本的工作做起，才能慢慢逐步靠近核心工作。这都是靠自己长时间的工作积累，熬下来的。并不是你一去就能马上受重用，需要一个过程。因为大厂里一个萝卜一个坑，每个人都有一个位置在那做着。除非你天赋异禀，高人一筹的能力,加上点关系才有可能马上到关键岗位上工作！
大多数在工厂工作的人，都只能勤勤恳恳，从一个螺丝钉做起。其实，从另一个角度来讲，这也是对你的一种锻炼。你把螺丝丁做好，做到极致，领导还是会看在眼里。把最简单的工作做的非常的完美，长时间的保持，也是非常了不起的。对自己也是一种提升，大多数人缺乏这份毅力，内心都非常着急的，急于想着升职加薪。有些人连基本的工作都不想做，想要更好的追求是不现实得。其实，每个人都是这样想的，你只有比人家更努力，更用心的去做，才有机会更上一层楼。
其实在大厂里工作稳定，每个月按时发工资。在里面时间待长了，也就习惯了。很多人觉得自己做的工作都是很基础的，没有发展！其实，人与人的能力都是差不多的，就看你能不能熬得住？把别人熬走了，自己就会有发展的机会。一个人想要成功，肯定要从自身做起，不要太心急。
在大型的工厂里工作，不管你做的是什么岗位，只要长时间的做下来，有了这份经验也是非常有用的。在履历表中，就会给人感觉踏实，稳重。至少简历也要好看一点。对自己以后去别的地方工作，也有好处！ 去哪里都一样？认真用心干工作的人，迟早都会有发展，怕的就是那种不愿意付出太多，又想要得到更多，好高骛远。如果你想跳槽，就好好考虑一下，去别的地方，你的发展会更好吗？
每个人几乎都要进行工作，不管是即将工作还是已经工作了，我们都需要对自己和工作进行充分的了解。
要时刻提醒自己，我是来工作的，我是要做好工作的，我所有的工作技能都是为了我自己而学。虽然公司因为我的工作技能提高而得到了益处，但最终受益人且受益最大的人，还是我自己。有一句话说的好：“技多不压身”，每多一项技能，都是对自身价值的提高，如果有一天，你想换一份工作，那你现在所学的技能都是你谈薪资待遇的筹码。
第二，少说多做
任何事情，都需要反复练习反复去做，才能熟能生巧，铭记于心，我们在刚开始工作的时候，对于工作内容及环境都不是很熟悉，对于这种状况，最明智的做法就是少说话，多做事。对于工作新人，闲话太多会显得浮躁、不稳重，对于新人的考核，是需要看成绩，而不是看你说的多好听。多做事，就是要虚心和工作中的前辈们学习，对于新人，即使在工作中出错，普遍都会谅解包容，所以不要怕在工作中出错。
第三，不要仅限领导安排
对于工作新人来说，可塑性是很强的，而且工作方向也比较多，所以我们要利用这段时间，在做好自己份内工作之余，尽可能多的去尝试其他工作。当然，这不是在刻意讨好领导和其他同事，而是想借此机会，看看自己真正的兴趣和能力在哪里，自己更适合哪方面的工作。对于未知领域的积极探索，运气永远都不会太差，因为自己本来对于这些都一无所有，所以即使探索失败了，也毫无损失什么，反而还能给自己增加求知经验，如果成功了，岂不是皆大欢喜。
按照题目中描述的情况，如果暂时还没找到自己真正感兴趣的领域，那么不建议跳槽。
大公司里，工作内容单一，像螺丝钉一样工作，这可以说是大企业的通病，对员工个人不太友好，但对企业来说是权衡后的最佳选择。
如果不能让每个岗位都深入钻研自己那一部分工作，那么这个企业也无法获得发展，换句话说，你如果去了一家小企业，对方无法快速成长成为大企业的一个重要原因就是员工不专注，团队配合不默契。
其次，在大企业能够学到很多先进的经验和思维模式。以餐饮业为例，很多创业的餐饮品牌都喜欢招聘KFC、星巴克的店长做运营主管或运营经理。
其根本原因就在于，他们在KFC这样的企业中亲身感受到了管理的模式和优点，然后进去其他企业后，哪怕只是照猫画虎也能把这些经验转化成管理提升的手段。
你为啥觉得跳槽后就能接触到核心工作？
有前景的大厂，是厂有前景还是你在这个厂里有前景？
这份工作是你自己选择的吗，是你想做的工作还是为了养家糊口甚至只是为了在他人面前有面子呢？
反思完自己，再看看这个厂子，晋升渠道透明吗？身边有在近年里逐步晋升的同事吗？
如果这不是你想做的工作，晋升又遥遥无期，工作环境又糟心，再加上入不敷出的收入，那就跳槽吧！
